INTRODUCCIÓN
Por medio de la presente investigación hemos desarrollado un documento participativo y colaborativo que servirá como herramienta Pedagógica. sobre la Investigación de Accidentes de Trabajo en las empresas afiliadas, en el marco del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nuestra finalidad es orientar a los procesos que beneficien al empresario y los trabajadores sobre metodologías para la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, de tal manera que puedan ser implementadas por cualquier organización, independiente de su actividad económica.
Partiremos desde un marco legal que empieza en la Ley 1562 de 2012, la Resolución de 2007, Resolución 156 de 2005, el Decreto 1530 de 1996,Decreto 723 de 2013.
OBJETIVOS:
1. Reconocer de forma clara los conceptos de Incidentes y Accidentes y los términos Legales que ellos conllevan
2. Identificar las posibles causas que generen incidentes y accidentes, a partir de estos conceptos generar planes de contingencia y eliminación de un posible riesgo que comprometa los trabajadores.
3. Este material es un aporte educativo, informativo que puede ser implementado en empresas de cualquier actividad económica
CONCEPTO GENERALES:
Que es un accidente de Trabajo??
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante
la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)
Que es un Incidente de Trabajo??
Se considera incidente de trabajo a todo lo acontecido en el curso del trabajo o en relación con este que tuvo potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas, sin que sufrieran lesiones o se presentaran daño a la propiedad y/o perdida en los procesos.
Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.
Raramente un accidente tiene una causa única y visible. Generalmente corresponden a una coincidencia de factores. La investigación debe detenerse
en
el accidente, no en los efectos, y debe ser profunda, detallada, sin prisa pero sin pausa, ya que las personas olvidamos
y la actividad de la empresa
continúa.
Corresponde al cargo directivo inmediato verificar y mantener las condiciones y circunstancias en que ocurrió el accidente, encerrar el área y
asegurarse que
el lugar no ofrezca mayor peligro.
Si las consecuencias han sido mortales o muy
graves, la escena no debe alterarse para garantizar transparencia en la
investigación, excepto si con ello se evita un accidente mayor.
El reporte del accidente…
El procedimiento de investigación consta de una serie de pasos que en general
deben seguirse en su orden:
1. Investigar la escena del accidente. El
equipo investigador debe examinar los
objetos presentes, identificarlos, revisarlos. Hacer una lista de las personas
que presenciaron el accidente, quienes deberán ser entrevistados. Es el
momento para tomar las fotografías,
hacer mediciones
y registrar
las
causas inmediatas.
2. Entrevistar a todas las personas que puedan aportar datos relevantes
a la
investigación: testigos oculares, trabajadores
de
otros turnos, supervisores,
técnicos e incluso, proveedores.
3. Reconocimiento
físico: recoger las pruebas de evidencia, tales como
elementos o equipos deteriorados,
rotos, materiales quemados, rasgados, señales y signos de impacto, fricción, rozamiento, etc. Tomar fotografías o filmar los detalles significativos. Realizar diagramas. Evaluar el ambiente de trabajo: temperatura, ruido, iluminación, exposición a sustancias peligrosas
y, revisar los procedimientos de trabajo, turnos, especificaciones
de los equipos, programas de mantenimiento.
4. Organice los datos: toda la información obtenida debe ser clasificada y
sometida a un análisis riguroso y detallado. Asegúrese que los datos sean consistentes.
Reentreviste para validar la información, para resolver dudas. Evite las opiniones, concéntrese
en
los hechos. Pregunte: quién, qué,
cuando, cómo, dónde, por qué?
5. Elabore el
informe: el reporte del accidente deberá explicar las circunstancias
del mismo, identificar las causas y establecer recomendaciones para evitar que se repita.
TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN:
CARTA A GARCÍA
Que entendí:
El
mensaje que nos da la carta a García es que el que no triunfa y no tiene éxito en la vida es porque
no quiere, definitivamente en el mundo hay muchas personas que en vez de dedicasen a salir a delante, se dedican a quejarse y a ser
conformistas con el diario vivir, no ven
más allá de sus posibilidades y se centran a hacer únicamente lo necesario, si no les pagan por alguito más
que deben hacer no lo hacen son
cuadriculados y como dicen
por ahí
no se les pasa la saya por el
ruedo en hacer algo más, culpan a los demás de lo que no
pudieron ser o tener, pienso que el que
sufre es porque quiere, pues la vida no es ni blanca ni negra, la vida es gris y debemos ser
emprendedores, audaces y capaces de lucharla y
batallarla para poderla vivir,
ser felices y agradecidos con lo
que nos llega
gracias a los esfuerzos
que hacemos cada
día para salir
adelante.
No desfallecer y siempre ir un paso adelante, mostrando
siempre el oro y no el cobre siendo humildes, diligentes y manejando
nuestra inteligencia emocional
podemos llegar muy lejos.
Contexto
La mayoría de empleados del Gobierno son personas a las cuales no se les
puede encomendar la carta a García, ellos se ciñen simplemente a cumplir su labor
y nunca están prestos a ir más allá de lo que se les encomienda, siempre
esperan que no
esté el jefe para
perder el tiempo o realizar otras labores que no tienen
que ver con su trabajo,
llegando al colmo muchas veces de
salir de las oficinas sin
ningún permiso a realizar
diligencias personales.
